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Encontramos o talento certo para o seu negócio
Encontrar os profissionais certos exige um sistema de apoio sólido e acesso exclusivo a especialistas capazes de identificar talentos qualificados de forma rápida e eficiente. Na AGILIZAR/WORKIT, colocamos décadas de experiência ao seu serviço, recrutando para uma ampla diversidade de funções desde posições temporárias e flexíveis até cargos permanentes e altamente especializados.
Combinamos a nossa expertise humana com tecnologia avançada e insights das mais recentes tendências do mercado, proporcionando soluções inovadoras, ágeis e eficazes para impulsionar o sucesso do seu negócio.
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Candidatos
90+
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Clientes
Outsourcing
Gerimos todo o ciclo do colaborador, do recrutamento ao salário, com foco na eficiência, rigor legal e excelência administrativa, assegurando processos integrados e uma gestão de pessoas eficaz e sustentável.
Recrutamento
Contamos com uma equipa especializada no recrutamento de Middle e Top Management, garantindo a combinação certa entre perfil e necessidade, desde a pesquisa até à short list alinhada com o cliente.
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Potenciamos equipas vencedoras com uma abordagem estratégica e personalizada, alinhando talento e necessidade, com foco em soluções eficazes, desempenho elevado e resultados sustentáveis.
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Desenvolvemos competências com uma formação profissional estratégica e ajustada, promovendo talentos, elevando o desempenho e assegurando impactos reais e duradouros no mercado de trabalho.
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Soluções à medida
Analisamos os desafios de cada cliente e desenvolvemos planos personalizados para superá-los com eficácia.
Talento Garantido
Recrutamos através das principais plataformas de emprego, redes sociais e iniciativas estratégicas, assegurando o acesso aos melhores profissionais do mercado.
Suporte contínuo
Acompanhamos de perto cada profissional, promovemos o seu desenvolvimento e construímos relações de confiança duradouras.
Resposta Ágil
O mundo dos negócios está em constante mudança e nós evoluímos com ele, ajustando-nos a desafios sazonais e inesperados.
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