Não são exigidos conhecimentos prévios específicos.

Trabalhadores, chefias, gestores, responsáveis de recursos humanos e outros profissionais de empresas e organizações de qualquer setor de atividade.

1. Igualdade no contexto de trabalho
   Princípios de igualdade e não discriminação
   Igualdade de oportunidades
   Diversidade no local de trabalho
   Estereótipos e preconceitos
   Comportamentos discriminatórios
   Responsabilidade individual e organizacional
2. Discriminação no trabalho
   Discriminação direta e indireta
   Diferentes formas de discriminação
   Igualdade no acesso ao emprego e formação
   Igualdade nas condições de trabalho
   Boas práticas organizacionais
   Análise de situações práticas
3. Assédio no local de trabalho
   Conceito de assédio
   Assédio moral
   Assédio sexual
   Comportamentos e situações de risco
   Consequências para trabalhadores e organizações
   Identificação de sinais e situações
4. Prevenção e atuação
   Prevenção do assédio
   Políticas e procedimentos internos
   Código de boa conduta
   Comunicação e reporte de situações
   Responsabilidades das chefias
   Gestão adequada de ocorrências
   Confidencialidade e proteção das pessoas envolvidas
5. Cultura organizacional e boas práticas
   Respeito e dignidade no trabalho
   Comunicação inclusiva
   Gestão da diversidade
   Prevenção de conflitos
   Promoção de ambientes de trabalho seguros
   Casos práticos
   Plano de melhoria organizacional
   Avaliação final

Após a conclusão da formação com aproveitamento e o cumprimento dos critérios de assiduidade e avaliação definidos, é emitido Certificado de Formação Profissional através do SIGO, nos termos aplicáveis.

No final da formação, os participantes deverão ser capazes de:
Compreender os princípios da igualdade e não discriminação;
Identificar situações potencialmente discriminatórias;
Reconhecer diferentes formas de assédio no trabalho;
Identificar comportamentos e fatores de risco;
Conhecer mecanismos de prevenção e atuação;
Adotar comportamentos promotores do respeito e da igualdade;
Contribuir para ambientes profissionais inclusivos e livres de assédio.

Avaliação contínua através da participação, exercícios e análise de casos práticos.
A avaliação final poderá incluir prova de conhecimentos e/ou resolução de um caso prático. A conclusão com aproveitamento depende dos critérios de avaliação e assiduidade definidos para a ação.